Terceirizar, por quê?
Você sabe o que é terceirização de atividades-meio? Já pensou ou está pensando em terceirizar alguma atividade da sua empresa? Leia nosso artigo e entenda um pouco melhor sobre o assunto.
O que são "atividades-meio"?
Se você é um(a) empresário(a) então provavelmente você já recebeu ofertas para terceirizar alguma atividade da sua empresa. Uma realidade cada vez mais comum no mundo empresarial, é a terceirização das atividades-meio. A definição de atividades-meio é: toda a atividade que não está diretamente relacionada à atividade-fim da empresa.
Ou seja, tudo aquilo que não faz parte da atividade principal da empresa. Podemos usar como exemplo uma loja de roupas, que tem como atividade principal a venda. Além de vendedores essa loja teria de contratar funcionários para a limpeza, administração e segurança do local. O que geraria um custo muito alto com atividades secundárias que fogem do objetivo da empresa.
Nesse artigo você verá que a terceirização de atividades-meio está mais presente no seu dia a dia do que você imagina, e também os benefícios que essa modalidade de prestação de serviços pode trazer para sua empresa. Te fazendo economizar tempo e dinheiro.
Impacto no orçamento
Todo empresário sabe que os custos para manutenção de funcionários não é nada baixo. Por isso, é até desnecessário contratar mais funcionários do que seu negócio realmente precisa.
Processos seletivos, enquadramento à sindicatos, compra de materiais e equipamentos para abastecer cada área, podem consumir uma boa fatia do seu faturamento. Fica claro que é muito mais lucrativo e vantajoso para a empresa terceirizar esses serviços e poder focar somente no objetivo do negócio.
Despesas como férias, 13º salário, demissões e contratações serão reduzidas consideravelmente. E se um funcionário terceirizado, por qualquer motivo, não comparecer ao serviço, caberá à empresa terceirizada fazer a reposição desse colaborador sem nenhum custo adicional. Assim como se for do seu desejo que esse mesmo funcionário não preste mais serviço na sua empresa, será de responsabilidade da terceirizada realocá-lo ou arcar com os custos de uma possível demissão, sem que haja prejuízo algum para a empresa contratante.
Terceirizar já faz parte da nossa vida
Já é muito comum vermos empresas terceirizando a mão de obra em áreas como limpeza, segurança, contabilidade, construção, transportes, manutenção, etc. E é tendência que isso se torne cada vez mais uma realidade.
A flexibilização que esse tipo de serviço permite, e os custos mais baixos fazem com que fique ainda mais atrativo terceirizar setores da empresa.
Quando se trata de setores que exigem maior perícia dos colaboradores é essencial se certificar de que o prestador do serviço tem as qualidades necessárias para atender às demandas da sua empresa.
Terceirizando a Gestão
Terceirizar setores voltados para a gestão administrativa do negócio também é uma ótima opção, pois permite que sua empresa, mesmo que pequena, tenha profissionais altamente qualificados gerando informações primordiais para o crescimento da sua empresa e gerando capital competitivo.
Um bom exemplo é o setor de Recursos Humanos, que normalmente é um dos setores mais sobrecarregados da organização. Com a alta demanda do Departamento Pessoal muitas empresas nem mesmo conseguem aproveitar de fato o que esse setor é capaz de produzir para elas. É comum ver empresas com setores intitulados de RH, mas que se concentram apenas no DP por falta de tempo ou pessoal.
Para conseguir extrair o máximo desse e de outros setores semelhantes é necessário investir em estrutura e mão de obra qualificada, e isso não é barato. Por isso, terceirizar muitas vezes é a melhor solução.
Os custos diminuem significativamente, sua empresa passa a contar com mais qualidade nos serviços, qualquer mudança a ser feita fica muito mais fácil de ser aplicada, entre outros benefícios disponíveis para quem opta por terceirizar as atividades-meio, e com isso vem o principal: o aumento do lucro.
Terceirizar pode trazer um impacto muito positivo para o seu negócio.
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